和两个专员在
全国的招聘以及员工关系，还要负责合同档案等人事信息的理，显得人手很
张。李文华气得够呛，真想自己
上就“合理
动”一把。杰生是个工作了快十年的三十
的小伙
，李文华就算脸
再厚，也找不到好借
哄他。他只能暗自祈祷，杰生不要在未来的五个月内
槽。李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。
李文华脑
飞快地转了起来。乔治·盖茨四个月前访华后，对中国市场很看好，
国快速了对华投资的侧重决定。从总
来了一帮老外，天天伙着顾问公司的人和各门的经理们开会，一个野心
的战略扩张项目“CHINAFUCUS（中国聚焦）”的初稿很快就要台。除了劳动力密集型企业，500
大多把它们的中国总不是设在上海就是设在北京，广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事
里，行政的最
级别往往就是行政主，上哪里去找个500在广州办事的行政经理职位去。其中一个专员表现很好，在目前岗位已经
了五年多了，是李文华手下的得力将，但是此人的薪
至今不过6000。李斯特三年前调来中国区后，李文华几番要求将其升为级专员，李斯特都压着不批，又没有个说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个级专员起来，何好德会有意见。李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得
好的吗？”李斯特不为所动
：“动也不见得就是坏事，合理的动，能给我们的团队带来新鲜血
嘛。”李文华就对李斯特说：“老板，我听到不少
门反映，拉拉得比玫瑰还好。如果能用她，不是您这边就能上省去这些个烦心的事情？拉拉也会很
激您的，我观察她的诚信度还是不错的。”现在看到拉拉对李斯特的反抗，李文华觉得有
，看不来只会活的拉拉还能写这样的邮件，看来斗争中果然成长得快呢。李斯特不知
何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有不自在，又不好意思说自己不知有这回事儿，犹豫了一下还是摇说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。这是适用于全
员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的门就会挑战我们。”的
引力的。”玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求
李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。”
李文华愣了一下，
上说：“那当然好。不过，您是知的，目前几个月内，公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得
不过气来了，各门还在拼命
我们。就怕再分心，这边的压力更大。”李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。他不再多言，退了
来。李斯特打着官腔
：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”李斯特沉
了一下，还是摇：“这个岗位要设在上海，她不肯到上海，何好德不会同意的。”李文华说：“我怕他
槽。”李文华对李斯特的这
逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘着ChinaFocus的项目，他又和李斯特说：“现在是用人的时候，杰生的忠诚度不错，老板咱们能不能给他一个认可呢，加些钱？”拉拉连找了两个月工作，就明白了这个严酷的现实。
对于李文华这样老资格的HR经理来说，他当然明白这
本不是个理由。何好德可是总裁，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升程规定的地方。李文华真是不明白李斯特是怎么想的。这个项目已经策划
大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月内完成大量招聘，而关于可利用猎公司的分，柯必得给的预算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文华团队自
的力量去完成招聘。李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思
活，不
生事。要是她能上把这个空填上了，自己这边好歹能减少招聘压力。而且，行政在各区域都有岗位设置，拉拉讲义气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在各区域都可以找拉拉的团队帮忙，些琐事。李文华劝说
：“老板，项目完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活好的。”李斯特叉着两手想了想，
前倾一些说：“文华，招聘是你项；行政也是很典型的一个岗位系列。平时
岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这一两个月，让你先带一带行政这条线，也好增加一下职业竞争力，你意思如何？”自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。
李斯特嗯嗯着，
思考状。